宣讲时间：12月1日（周五）14:00
宣讲地点：二教205
公司简介：
金钟集团是以山东金钟科技集团股份有限公司为核心，由北京金钟信息技术有限公司、山东金钟煤机液压设备有限公司、济南谷盾信息技术有限公司、济南中远恒信电子有限公司、济南金钟物流有限公司组成的企业集团。公司始创于1918年，是中国最早的民族称重品牌，现隶属于济南市国资委，是一家百年国企。金钟业务范围涵盖称重基础零部件、工业衡器、系统集成与软件开发三大群组，为国内外用户提供称重及信息化产品和服务，全方位满足各行业用户的需求。称重基础零部件包括电阻应变计、称重传感器及模块、电子称重指示器及配件；工业衡器包括非自动衡器、自动衡器；系统集成及软件开发产品包括智能化粮库系统解决方案、粮食流通数据管理云平台、中小包装智能仓储系统等、智能化计量系统、一卡通无人值守自动计量系统、高速公路计重收费系统、智慧能源监管系统。金钟产品定位于高品质、中高端路线，是山东省著名商标，产品深耕行业，满足细分市场需求，在专、精、特、新，软硬件结合、定制化方面具有突出的优势。
集团公司是全国衡器行业副理事长单位；是中国衡器技术标准化委员会秘书处承担单位；具有信息系统集成及服务贰级资质；是山东省认定的软件企业；山东省高新技术企业；山东省安全生产标准化二级企业；具有安全技术防范工程设计施工叁级资质；是业内首家通过质量、环境、职业健康安全三项国际管理体系认证的单位；同时通过了知识产权管理体系认证和测量管理体系认证。金钟始终坚持建立、完善自主知识产权体系，三大创新研发平台已研发出百余项自主知识产权，科技创新成果涉及称重基础零部件、工业衡器、系统集成及软件开发各领域，已有14项发明专利，76项实用新型及外观专利，16项软件产品登记证书和42项软件著作权，形成了具有金钟特色的可持续发展的核心竞争力，为企业快速、健康、稳定、发展奠定了坚实的基础。
金钟集团作为历史悠久的国有企业，有着浓厚的文化底蕴，以人为本的管理理念根植人心，领导集体团结务实，高瞻远瞩，对市场具有敏锐的洞察力，战略规划紧贴市场和用户需求，企业文化紧跟市场发展，充满活力。公司以科技创新引领企业发展，以人才作为企业发展的核心动力源泉，实施人才培养战略，持续招聘吸纳优秀人才加入金钟大家庭，为新员工提供完善的入职培训，实行导师制，建立有针对性地在职培训培养机制，为员工量身打造职业晋升通道，让每一名员工都以在金钟快乐工作为荣。
招聘岗位：
（一）营销类
1、营销工程师（20人)
岗位职责：
（1）负责工业衡器、称重系统、物联网和信息化等集团产品国内相关区域的营销，包括信息的跟踪、落实客户需求、售前技术咨询、方案策划、现场投标、商务合同签订、履行、货款回收、项目实施等全过程的运维和控制，属于专业技术型营销模式；
（2）维护现有客户资源开发潜在需求，开拓新用户和市场，完成持续营销目标；
（3）积极收集市场及竞争对手的各类信息，做好用户需求和市场分析工作；
（4）遵守公司各项规定，执行公司营销政策；
（5）开拓产品销售市场,执行公司销售计划，负责对所辖区的具体业务安排,市场开发、信息的收集（包括主要竞争对手的信息）、产品销售设计院的开发工作，负责对业务状况定期进行分析汇报，并与客户建立长期的合作关系；
（6）积极参加新产品推广、营销技能等各类培训，不断提升个人综合能力。
任职条件：
（1）本科学历，专业不限，理工类专业优先；
（2）熟悉大型系统类产品营销流程、大型客户管理和行业开发经验,善于与客户沟通,对业务具有较强的驾驭能力；
（3）普通话标准，善于沟通，重视团队合作，较好的心理素质和较强的学习能力；
（4）能适应出差，有一定抗压能力并具有现场分析决断能力。
2、技术服务工程师（10人）
岗位职责：
（1）负责公司各种机电、系统、智能化产品的现场指导、安装、调试、维修、培训工作；
（2）负责及时处理客户现场产品技术服务问题，做到完工手续齐全，客户满意；
（3）能够妥善处理客户诉求。
任职条件:
（1）学历要求：大学本科；
（2）专业要求：机械设计与制造、电子信息工程、电气自动化、计算机等理工类相关专业；
（3）动手能力强，能吃苦耐劳，能适应长期出差。
（二）技术研发类
1、机械工程师（10人）
岗位职责：
（1）负责机械项目设计和科研开发工作，包括产品的设计开发和工艺设计开发以及设计、研发、质量的控制等工作；
（2）有称重机械、粮油机械、车辆机械等方向的产品设计、选型、绘制方案图，并编制方案设计说明资料；
（3）参与确定产品总体结构、主要部件的配合关系；
（3）有关产品的技术设计、工作图设计、样机试制等工作；
（4）编制有关产品的所有技术文件，并按有关规定负责审查和签署，以及标准化工作。
任职条件：
（1）机械类相关专业，本科及硕士以上学历；
（2）熟练使用AutoCAD、SolidWorks等设计软件；
（3）了解液压原理，了解粮油机械设计，能够使用有限元分析软件进行结构分析；
（4）具有良好的沟通能力，能够吃苦耐劳。
（5）英语六级、学生干部、党员优先。
2、嵌入式开发工程师（2人）
岗位职责：
（1）负责设计电路原理图和PCB设计分析。
（2）负责嵌入式系统软件编写及调试工作。
（3）负责现场调试及维护工作。
任职条件：
（1）电子信息、电气自动化等相关专业本科及以上学历；
（2）精通51系列单片机、STM32单片机的应用；
（3）熟悉模拟电路、数字电路设计；
（4）熟悉PROTELL99、DXP、KEIL等设计软件；
（5）熟悉Linux、UC/OS操作系统，熟悉 C/C++应用程序开发，QT编程；
（6）熟悉ARM9架构，能够进行驱动编程；
（7）有良好的职业素养、沟通能力和团队协作精神。
3、电气工程师（8人）
岗位职责：
（1）负责产品电气部分开发设计，电气控制柜设计、电气图纸绘制、PLC程序编写，组态软件应用等；
（2）参与有关产品方案设计工作，绘制方案图，并编制方案设计说明资料；
（3）负责有关产品的实验、试制、安装调试的现场技术工作。
任职条件：
（1）自动化、电气工程、控制工程等专业本科以上学历；
（2）能够熟练应用西门子PLC（S7-200、S7-300）、组态软件等；
（3）能够熟练使用CAD软件；能够进行电气元器件的选型；
（4）英语六级，具有良好的沟通能力，吃苦耐劳，可出差。
4、液压工程师（1人）
岗位职责：
（1）负责新领域或新项目中液压系统的方案设计和技术设计，包括液压系统策划，设计图纸和工艺，编制技术文档，产品售前的技术支持和售后的技术服务。
（2）负责成熟产品液压系统的改进与维护。
（3）负责制订、审核液压缸及液压系统的技术开发流程、技术开发标准；
（4）负责项目中与机械、电控、软件等相关设计接口对接。
（5）解决关键技术问题，引进技术进行消化、吸收并组织进行技术文件与图纸的转化工作；
（6）伺服油缸领域新材料、新工艺的应用和技术需求，了解行业前沿技术，负责带领研发团队进行开发工作。
任职条件：
（1）机械类、液压类专业本科及以上学历，三年以上液压技术工作经验，年龄25～45岁。（实践经验丰富者可以放宽学历要求）
（2）精通液压原理，精通大型液压系统和液压阀块的设计，精通液压器件和液压缸的选型。
（3）具有独立核算液压系统成本的能力。
（4）熟练操作AUTOCAD及相关绘图软件，如PRO/E，AMESIM等。
（5）熟悉机械和电控等相关专业。
（6）有良好的表达能力和人际沟通技巧，具有良好的团队合作精神、较强的发现、分析、解决问题能力，工作认真负责。
5、.net软件开发工程师（8人）
岗位职责：
（1）负责软件开发任务以及现场软件的安装、调试、上线等工作；
（2）负责客户软件的需求调研及编写软件代码和设计说明；
（3）负责所开发项目技术文档的编写、发布；
（4）负责开发项目的软件技术培训。
任职条件：
（1）计算机软件及相关专业，专科以上学历，有1年以上工作经验；
（2）熟练使用.net开发平台VS2005，精通C#语言，有1-2个项目的成功开发经验；熟练使用SQL或ORACLE数据库，能熟练编写存储过程；
（3）具备较强的学习及独立思考能力，开发工作思路清晰，能够承受一定的工作压力，认真负责，高度的责任心，良好的团队合作精神。
（4）具有良好的沟通能力，能够吃苦耐劳，适应出差；
（5）有项目编制实战经验或实际工作经验者优先。
（三）管理类
1、宣传策划员（1名）
岗位职责：
（1）负责公司宣传策划工作，包括对外宣传和对内宣传的方案策划、文案编制、实施、效果评估分析等工作。
（2）负责公司企业文化建设相关工作，以及对外形象的设计与实施。
（3）负责公司微信公众号、报刊等宣传方式的策划、实施、及时推送信息，收集反馈意见，持续改进宣传策略。
（4）领导安排的其他工作。
任职条件：
（1）教育背景：设计、中文、影视制作等相关专业本科教育经历。
（2）有宣传、文案工作经验，具备良好的文字驾驭能力，
（3）平面设计软件应用熟练，能够进行图片处理及排版设计工作；
（4）熟练使用视频制作软件，可独立进行制作、剪辑及合成。
（5）熟悉犀牛、3Dmaxl软件，能够熟练进行建模。
（6）有一定的手绘能力。
（7）具备一定的规划和协调能力，具有良好的职业素养及团队合作精神，学习创新能力强。
2、人事助理 （1名）
岗位职责：
1、负责公司绩效考核的具体实施工作，包括绩效考核指标的建立，绩效考核评议的落实、汇总、督促等工作，并根据考核过程中发现的问题，提出改进建议；
2、负责公司人员招聘渠道的拓展与维护工作，负责现场招聘的具体实施，负责招聘面试的组织，招聘人员的初步筛选等；
3、负责公司人力资源管理相关资料基础资料的收集、整理、测算等基础工作；
4、负责公司党员信息管理基础工作，包括党员基本信息的建立与维护，党费管理；组织关系转接等。
5、负责相关社会保险具体申领工作，包括社会保险数据的上报，员工申请领取待遇的资料审核。
任职条件：
1、人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历；
2、文字功底强、普通话标准、相貌端正；
3、具备创新能力，沟通能力强。
薪酬福利：
（一）员工薪酬
（1）公司建立了岗位工资薪酬分配体系，实行宽带薪酬，员工收入与企业效益、个人绩效挂钩，设立了年功工资，有年终奖励。
（2）营销类职位工资结构为：岗位工资+业务提成+年功工资+生活补贴
（3）技术类职位工资结构为：岗位工资+职称工资+年功工资+生活补贴，设有金钟科技进步奖。
（4）公司与员工共享发展成果，建立了员工薪酬逐年考核调整机制。
（5）公司设立总经理奖励基金，表现优异、工作业绩突出的员工享受总经理特别奖励。
（6）针对新员工特别设立新人进步奖，年终进行表彰奖励，鼓励新人进步。
（二）福利待遇
（1）公司为员工缴纳养老保险、医院保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，标准为员工本人全部收入。（五险一金）（2）五天工作制，周末双休，执行带薪年休假，按照国家法定节假日放假休息。八小时作息为8：00-12：00，13：00-17：00
（3）新员工进行全封闭入职培训和拓展训练，提供持续在职培训以及个性化需求培训。
（4）员工取暖费、高温费、午餐补助、生活补贴等各项津贴补贴。（5）根据岗位提供不同标准的通讯补助。（6）公司在传统节日发放实惠的员工福利。
（7）公司可接收档案、党员组织关系、可落济南市户口。
（8）公司提供员工单身公寓，创造便利的住宿条件（无线网络、24小时洗浴热水、暖气、空调、健身中心、工作餐等）。
招聘流程：
（一）职位申请
1、现场投递简历者，请提供带有个人1寸标准照片的个人简历（纸质或电子版）并在简历上注明应聘职位。
2、可投递word版电子简历至招聘邮箱：zhaopin@jinzhong.com.cn，并注明姓名（性别）+学校+专业+应聘职位。
4、网申系统：前程无忧网站搜索“山东金钟科技集团股份有限公司”，选择职位完善个人信息并投递。
（二）面试
1、材料要求
通过简历筛选，符合公司招聘职位基本要求的人员，我们将电话通知邀请至公司总部进行2-3轮面试，请确保手机保持畅通。
面试时需携带以下材料：
（1）一份带有照片的个人简历，简历内容包括：姓名、性别、出生日期、籍贯、学校、专业、毕业时间、联系方式、专业技能等；
（2）签字笔、笔记本、奖励证书、证书复印件。
2、面试时间
（1）收到简历后三个工作日内电话、邮件通知应聘者到公司面试（周末顺延）；
（2）面试当天14：00-16：30，其他安排会在电话通知时告知。
3、面试地点
山东省济南市市中区英雄山路147号金钟大厦二楼礼堂（此面试地点长期有效）。
5、面试流程
第一轮面试：人力资源部门初试
第二轮面试：专业测试和复试
第三轮面试：综合答辩及相关事宜协商
联系方式：
传 真：0531-82971352
联系人：王经理、袁经理
公司网址：www.jinzhong.com.cn
联系电话：0531-82569053/0531-82569007
公司地址：山东省济南市市中区英雄山路147号金钟大厦
